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高端优质人才的不断發展进步工程是米乐m6 产业控股企业相结合不一不断發展进步时候的方式目标值,完成高端优质人才的养成达到企业公司在不一不断發展进步时候对高端优质人才的的市场需求。4个工程都对培训学校班對象、老师成本、课程培训学校方案、工程安排好实行了要严格的化分和方案。控股企业争对不一级层的的管理和老板力养成工程,率先覆盖面面层、管理层、高多层店员,指定了个性时尚化、全多方面培训学校班工程,米乐m6 都希望广大青年店员可能终究增加不断掌握的热心,与控股企业双方生长。

融入米乐m6 ——强调文化融入、沟通协作的新人培训计划;

英才导师制♏——为帮助新进英才尽快适应公司,每一位新进英才都有一位资深员工来担任导师,对新进英才在工作、生活等方面进行帮助和指导;

专业技术类培训𝓰——致力于培训多元化、跨渠道、专业化,与时俱进,解读新政,让员工接触到最前沿的知识技能;根据集团战略发 展,充分满足各版块业务人才发展需求,量身打造专业化培训;

中高层管理者技能提升训练营——针对新任中、高层人才,提升职业能力、助推能力素质、提升工作规范性和高效性;

卓越管理与经营创新研修班——针对新提拔领导干部,开展企业发展经营与战略管理能力提升训练,培养高阶人才。 

 
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